Leadership Recruiting Advisory

Headhunting von Executive Leaders & Senior Professionals für Digital-Rollen

Wir unterstützen Unternehmen bei der Rekrutierung von Führungspersönlichkeiten und Expert:innen für unternehmenskritische Vakanzen im Digitalisierungsumfeld.
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Karim Suhm

Managing Partner
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karim@talentspring.co

Wer wir sind

Unser Führungsteam, angeführt von unserem Managing Partner Karim Suhm, besitzt tiefgreifende Erfahrung im eigenständigen Unternehmensaufbau. In der Digitalwirtschaft sind wir für unsere herausragende Expertise und exzellenten Ruf bekannt. Wir vereinen umfassende Kenntnisse in Digitalstrategie mit der Fähigkeit, herausragende Führungskräfte für kritische Unternehmenspositionen zu besetzen.
Icon depicting expertise
Expertise & exklusives Netzwerk
Als fester und gut vernetzter Teil der modernen Digitalwirtschaft haben wir exklusiven Zugang zu den besten Talenten.
Icon depicting a transparent search process
Strukturierter & transparenter Suchprozess
Wir hebeln unsere langjährige Erfahrung in der effektiven Multi-Channel Talent Acquisition mit persönlicher, professioneller Kandidatenbetreuung.
Icon depicting excellent cooperative service
Exzellenter & partnerschaftlicher Service
Wir verstehen uns als Ihr Partner und verbinden Diskretion, Serviceorientierung, ehrliches und direktes Erwartungsmanagement, Flexibilität und starke Zielorientierung.

Partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Innovative Wachstumsunternehmen, Mittelständler & Großunternehmen zählen zu unseren geschätzten Partnern.
Alle
Startups & Wachstumsunternehmen
Mittelstand
Corporate
AM Silk
Ada
Aldi SÜD
Apcoa Parking
BDR
Berlin Brands Group
Camos
Capmo
Carl Remigius Fresenius Education Group
Choco
Cirplus
Cognos
DS Destination Solutions
Deel
Doc Morris
Dodenhof
Dr Schar
E-spirit
ESE
Emarsys
Enpal
Envola
Eriks
Glasfaser Plus
Green Generation Fund
H-TEC Systems
HRS
Hello Fiber
Hier
Idverde
Invers
Jameda
Just Eat
K
KLT Health Group
Klarna
Lilium
McMakler
Mobile de
My Hammer
Nano Dimension
Octopus Energy
Pagonxt
Power Us
Qorvo
Schulte-Schlagbaum AG
Snubes
Solvay
Sono Motors
Sparda Bank
Steris
Stocard
Svea Solar
Tesa
Turn 2X
Vistra
AM Silk
Ada
Berlin Brands Group
Capmo
Choco
Cirplus
Deel
Enpal
H-TEC Systems
Hello Fiber
Hier
Jameda
KLT Health Group
Klarna
McMakler
Nano Dimension
Octopus Energy
Power Us
Snubes
Sono Motors
Stocard
Svea Solar
Turn 2X
Camos
Cognos
DS Destination Solutions
Dodenhof
ESE
Envola
Eriks
Glasfaser Plus
Green Generation Fund
Idverde
Invers
K
Lilium
My Hammer
Schulte-Schlagbaum AG
Solvay
Steris
Aldi SÜD
Apcoa Parking
BDR
Carl Remigius Fresenius Education Group
Doc Morris
Dr Schar
E-spirit
Emarsys
HRS
Just Eat
Mobile de
Pagonxt
Qorvo
Sparda Bank
Tesa
Vistra

Vermeiden Sie teure Besetzungsfehler durch die Zusammenarbeit mit einem Partner auf Augenhöhe mit jahrelanger Business Building Erfahrung

Expertise
Seniorität
Unternehmenstyp
General Management
Business Development & Sales
Operations & Project Management
People & Org
Marketing
Strategy
Procurement & Supply Chain
Accounting & Finance
Product & Tech
C-Level
(Senior) Vice Presidents
(Senior) Directors
Head ofs
Teamleads
Startups/ Scaleups/ Grownups
Corporate Ventures/Digital & Innovation Hubs
Familienunternehmen/ Mittelstand/ börsennotierte Unternehmen in der digitalen Transformation
Venture Capital & Private Equity

Unser Service verbindet Qualität mit Geschwindigkeit

14

Tage bis zu den ersten Interviews mit den Kund:innen

85

%

der vorgestellten Kandidat:innen werden vom Kunden zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen

Ø

5

Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position

67

Tage bis zur erfolgreichen Besetzung im Durchschnitt

Wie läuft ein Besetzungsprozess ab?

Unser Recruiting-Service ist transparent, professionell und partnerschaftlich. Dank langjähriger Expertise und sicherer Zahlungsweisen optimieren wir Ihre Recruitingprozesse, damit Sie die Mitarbeiter finden, die Sie verdienen.

So sieht eine Zusammenarbeit mit uns aus:
Diagram illustrating the process
Phase 1
Phase 2
Phase 3
Phase 4
Phase 5
Phase 6

Persönliche Bedarfsanalyse, Definition und Ausarbeitung des Anforderungsprofils

In einer umfangreichen Bedarfsanalyse identifizieren wir gemeinsam die Anforderungen Ihres Zielprofils (fachliches Anforderungsprofil, kulturelle Eigenschaften) und beraten offen zu den notwendigen variablen Rahmenbedingungen.

Iterative Kalibrierung der Suchstrategie auf Basis Ihres Feedbacks

Nach ausführlicher Marktanalyse erstellen wir eine initiale Shortlist zur Verfeinerung des Zielprofils und Einarbeitung Ihres Feedbacks.

Start der Suche, Ansprache und professionelle Vorqualifizierung

Wir beginnen mit der Recherche und im Rahmen eines mehrstufigen Auswahlverfahrens der persönlichen Vorauswahl passender, wechselbereiter Kandidat:innen. Diese stammen aus dem persönlichen und erweiterten Netzwerk bzw. werden in professioneller Direktansprache aktiviert.

Wöchentlicher Jour Fixe mit transparenten Kennzahlen-Reportings

Sie erhalten im Rahmen unseres wöchentlichen Jour Fixe ein Statusupdate zu allen relevanten KPIs entlang des Kandidatenfunnels, die Profilpräsentationen unserer handverlesenen Kandidat:innen-Vorschläge sowie offenes Feedback zu den geführten Vorgesprächen und Input zu unseren Marktbeobachtungen.

Kunden-Interviews & Betreuung in der Eignungsdiagnostik

Nach Erhalt der Kandidat:innen-Vorschläge in Form einer ausführlichen Einschätzung unserer Expert:innen entscheiden Sie, mit wem Sie Ihren Bewerbungsprozess fortführen möchten. Wir unterstützen Ihr Interviewer-Team während des gesamten Bewerbungsprozesses mit unserer Expertise und übernehmen gerne die Referenzchecks der in Frage kommenden Kandidat:innnen.

Begleitung bei der Vertragsverhandlung & Onboarding-Begleitung

Gerne unterstützen wir Sie bei den Vertragsverhandlungen und stellen zum Zeitpunkt der erfolgreichen Besetzung Ihrer Vakanz im Rahmen eines Abschlussgespräches einen reibungslosen Integrationsprozess sicher.
Phase 1

Persönliche Bedarfsanalyse, Definition und Ausarbeitung des Anforderungsprofils

In einer umfangreichen Bedarfsanalyse identifizieren wir gemeinsam die Anforderungen Ihres Zielprofils (fachliches Anforderungsprofil, kulturelle Eigenschaften) und beraten offen zu den notwendigen variablen Rahmenbedingungen.
Phase 2

Iterative Kalibrierung der Suchstrategie auf Basis Ihres Feedbacks

Nach ausführlicher Marktanalyse erstellen wir eine initiale Shortlist zur Verfeinerung des Zielprofils und Einarbeitung Ihres Feedbacks.
Phase 3

Start der Suche, Ansprache und professionelle Vorqualifizierung

Wir beginnen mit der Recherche und im Rahmen eines mehrstufigen Auswahlverfahrens der persönlichen Vorauswahl passender, wechselbereiter Kandidat:innen. Diese stammen aus dem persönlichen und erweiterten Netzwerk bzw. werden in professioneller Direktansprache aktiviert.
Phase 4

Wöchentlicher Jour Fixe mit transparenten Kennzahlen-Reportings

Sie erhalten im Rahmen unseres wöchentlichen Jour Fixe ein Statusupdate zu allen relevanten KPIs entlang des Kandidatenfunnels, die Profilpräsentationen unserer handverlesenen Kandidat:innen-Vorschläge sowie offenes Feedback zu den geführten Vorgesprächen und Input zu unseren Marktbeobachtungen.
Phase 5

Kunden-Interviews & Betreuung in der Eignungsdiagnostik

Nach Erhalt der Kandidat:innen-Vorschläge in Form einer ausführlichen Einschätzung unserer Expert:innen entscheiden Sie, mit wem Sie Ihren Bewerbungsprozess fortführen möchten. Wir unterstützen Ihr Interviewer-Team während des gesamten Bewerbungsprozesses mit unserer Expertise und übernehmen gerne die Referenzchecks der in Frage kommenden Kandidat:innnen.
Phase 6

Begleitung bei der Vertragsverhandlung & Onboarding-Begleitung

Gerne unterstützen wir Sie bei den Vertragsverhandlungen und stellen zum Zeitpunkt der erfolgreichen Besetzung Ihrer Vakanz im Rahmen eines Abschlussgespräches einen reibungslosen Integrationsprozess sicher.
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Übersicht über kürzlich besetzte Mandate

Director Business Operations
Berlin
Hardware & Software
Head of Performance Management
Köln
E-commerce
Director Sales
München
Software
Head of Payroll
Berlin
Software
Chief People Officer
Berlin
Software
Director Finance
München
E-commerce
Co-Founder (Tech)
Berlin
Software
Director Product Management
Hamburg
Software
Director Marketing
Köln
Marketing
Director Business Operations
Berlin
Hardware & Software
Head of Performance Management
Köln
E-commerce
Director Sales
München
Software
Head of Payroll
Berlin
Software
Chief People Officer
Berlin
Software
Director Finance
München
E-commerce
Co-Founder (Tech)
Berlin
Software
Director Product Management
Hamburg
Software
Director Marketing
Köln
Marketing
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Director Business Operations
Berlin
Hardware & Software
Head of Performance Management
Köln
E-commerce
Director Sales
München
Software
Head of Payroll
Berlin
Software
Chief People Officer
Berlin
Software
Director Finance
München
E-commerce
Co-Founder (Tech)
Berlin
Software
Director Product Management
Hamburg
Software
Director Marketing
Köln
Marketing

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